La réduction des inégalités entre les hommes et les femmes est une des grandes causes nationales du quinquennat ; elle est défendue avec force par le président de la République et le gouvernement qui incitent les entreprises à expliquer et à publier chaque année leur index "Egalité Femmes-Hommes".

Cet index permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé des 5 indicateurs suivants :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Cerfrance Alliance Centre obtient la note de 81/100 pour l'année 2018.

à lire également