L'entretien professionnel une nouvelle obligation à ne pas négliger : votre formation sur mesure et quasiment gratuite*

 

Intégré au Code du travail par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l'entretien professionnel est devenu obligatoire et concerne tous les salariés qu'ils soient embauchés en CDD ou CDI.

 

L'entretien professionnel : quels bénéfices en tirer ?

Au-delà de l'obligation légale, vos salariés et vous tirerez de nombreux avantages des entretiens professionnels :

  • échanger sur l'organisation de l’entreprise et ses éventuels dysfonctionnements,
  • améliorer la communication entre le dirigeant ou le responsable et ses collaborateurs,
  • se projeter avec le salarié sur l’année en cours et celles à venir tout en fixant des objectifs,
  • motiver tout en abordant les axes d’amélioration,
  • recueillir les souhaits de formation notamment dans le cadre du compte épargne formation,
  • recueillir les souhaits d’évolutions professionnelles.

 

Une formation courte et personnalisée pour comprendre et maîtriser savoirs et savoir-être

  • Comprendre et répondre au contenu obligatoire d'un entretien professionnel (souhaits d'évolution professionnelle, de rémunération, de formation, ...),
  • Maîtriser ou améliorer la maîtrise d'un certain nombre de savoirs et savoir-être nécessaires pour faire de l'entretien professionnel un rendez-vous bénéfique pour le chef d'entreprise et son collaborateur notamment :
    • les techniques d'écoute,
    • faire parler,
    • faire adhérer aux objectifs,
    • valoriser, évaluer, parler des axes d'amélioration,
    • traiter les situations difficiles, délicates ou les demandes d'augmentation,
    • parler des différents dispositifs de formation (compte épargne temps, congé individuel de formation, etc.).

 

Solliciter un consultant RRH