Expertise Social et Paie
Cerfrance Alliance Centre vous accompagne dans la gestion des paies et le suivi de vos obligations sociales.
La législation sociale est complexe et a des impacts sur la gestion de vos salariés. C’est la raison pour laquelle nous vous accompagnons sur l’ensemble des aspects réglementaires liés à votre entreprise. En particulier vos obligations sociales et celles liées à la gestion de la paie.
Assurer la gestion des salariés
Faites confiance à des experts et gagnez du temps en nous confiant la gestion sociale de votre entreprise ! Notre équipe maîtrise les spécificités réglementaires et conventionnelles de votre secteur d’activité. Il prend en main :
- L’établissement de contrat de travail et de la DPAE,
- La gestion des paies,
- La gestion administrative liée à vos obligations sociales,
- L’affiliation aux caisses de retraite et de prévoyance,
- Les déclarations sociales,
- L’assistance en cas de contrôles …
Sécuriser vos obligations légales
Vos référents social-paie vous informent de toute modification réglementaire ou conventionnelle impactant vos obligations légales. Ils vous conseillent et vous orientent sur les options adaptées à votre situation.
Être accompagné en cas de contrôles
Vous allez faire l’objet d’un contrôle « organismes sociaux » ? Pas de panique, une équipe de juristes spécialisés se tient à votre disposition.
Nous pouvons vous assister le jour du contrôle et répondons à vos questions par téléphone : c’est vous qui décidez !
Réaliser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié suite au décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001 du Code du Travail.
En tant que démarche de prévention des risques, le DUERP recense tous les risques engendrés par l’activité d’une entreprise pour la santé ou la sécurité de ses salariés dans le but d’améliorer leurs conditions de travail et éviter tout risque d’accident ou de maladie professionnelle.
En résumé :
- Il constate chacun des risques encourus par vos salariés, classés par niveau de gravité.
- Il présente pour chaque risque les causes, conséquences et mesures de prévention mises en place.
- Il propose la définition d’un « accident de travail » donné par le Code de la Sécurité sociale, ainsi qu’une définition de « maladie professionnelle ».
- Il présente un recensement des cas déjà constatés au sein de votre entreprise.
En cas d’accident du travail, l’absence du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels peut entraîner des sanctions et une amende.
Notre accompagnement :
- Nous préparons les informations nécessaires à la bonne conduite d’un rendez-vous commun.
- Ensemble, nous travaillons sur votre DUERP et nous planifions la mise en œuvre des mesures nécessaires.
- Suite à cette rencontre, un document de synthèse intégrant votre document règlementaire, votre plan d’actions et votre évaluation de la pénibilité.
- Il ne vous reste plus qu’à mettre en œuvre les actions correctives proposées.
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