Chaque année, en France, on dénombre plus de 650 000 accidents du travail, dont plus de 590 000 se traduisent par un arrêt de travail supérieur à 4 jours. Ce sont ainsi près de 46 000 000 de journées de travail qui sont « perdues ».
Au-delà du traumatisme pour les personnes et leurs familles, les séquelles qui peuvent en résulter mettent les salariés dans un état de dépendance. Les pertes économiques sont aussi très lourdes.
Pourquoi une journée de la Sécurité et de la Santé au travail ?
Quand la culture SST existe dans une entreprise, les employés sont à l’aise. Sans angoisse, ils évoquent avec pragmatisme les risques auxquels ils sont exposés. De plus, chacun porte un regard critique et pertinent sur les dangers éventuels que courent ses compagnons de travail, affectés à d’autres postes que le sien.
C’est pour promouvoir cette culture de la prévention que l’Office International du Travail (OIT) fait résonance à cette grande cause.
Un peu d’histoire
C’est le mouvement syndical qui est à l’initiative de cette journée. En 1996, il décide en effet d’honorer tous les travailleurs blessés ou décédés par suite d’un accident au travail.
Par suite, le mouvement s’étend pour aider tous les acteurs à prendre conscience que rien n’est inéluctable. On peut changer les choses et éviter tous ces drames.
Cette journée devient progressivement une « célébration » pour prévenir et réduire tous ces accidents.
Des avantages pour tous et pour chacun
Dans les entreprises qui possèdent une culture marquée de la sécurité, la direction est très souvent associée et actrice majeure de l’amélioration des conditions de travail. L’échange et le dialogue débouchent naturellement sur une attitude d’amélioration constante des conditions de travail.
Cela s’est traduit par la prise de conscience du confort de travail. Pour ne citer qu’un exemple, les ergonomes ont ainsi apporté, à peu de frais, des solutions d’organisation des postes de travail. C’est particulièrement vrai dans les situations de tâches répétitives, pour les productions manufacturées, où l’excès de déplacements peut nuire rapidement au physique et donc au mental.
Que vais-je faire le 28 avril ?
Pourquoi ne pas profiter de cette journée pour consacrer un peu de son temps pour réfléchir sur son entreprise ?
Par exemple, est-ce que l’environnement, au sens large, influence la qualité du travail de chacun et donc la performance et donc le bien être ?
Le bruit, la lumière trop forte ou l’obscurité dans certains endroits, la promiscuité, le « désordre » par manque de place, les allers et venues incessants, le partage de certains lieux entre les employés et les clients, … Est-ce que cela me concerne ?
Chacun saura instaurer le dialogue dans une attitude de confiance et de respect mutuel. Respect des personnes bien sûr, mais respect des intérêts aussi.
Vous aurez peut-être envie de capitaliser les bonnes idées qui naîtront de cette confrontation. Alors, profitez en pour mettre à jour votre document unique. Relire à ce propos notre article sur la Loi Travail qui entre en application.
