Anticipation de la hausse du SMIC au 1er novembre 2024

25 octobre 2024 | Droit Social / Paie

Le SMIC va augmenter de 2% dès le 1er novembre 2024

2 mois d’avance pour le nouveau taux du SMIC

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) va connaître une augmentation anticipée de 2 % dès le 1er novembre 2024. Soit deux mois avant la traditionnelle revalorisation annuelle du 1er janvier. Cette décision a été annoncée lors du discours de politique générale du nouveau Premier Ministre, Michel Barnier. La porte-parole du gouvernement a confirmé cette information après le Conseil des ministres du 23 octobre.

Pourquoi une augmentation anticipée du SMIC ?

Rappelons que pour garantir aux salariés à faibles revenus un maintien de leur pouvoir d’achat, le SMIC est régulièrement et automatiquement revalorisé :

  • Chaque année au 1er janvier, à partir d’un calcul basé sur l’inflation
  • En cours d’année lorsque l’inflation dépasse 2 %.

Cependant, la décélération de l’inflation ces derniers mois n’aurait pas permis une revalorisation avant le 1er janvier 2025. D’où cette anticipation au 1er novembre 2024.

Employeurs : préparez-vous à la revalorisation du SMIC

Le montant du salaire minimum va donc augmenter de + 2 % au 1ernovembre 2024.

Ainsi, le taux horaire du SMIC passera de 11,65 € à 11,88 € brut, entraînant une hausse de 34,88 € du SMIC mensuel. Ce dernier passera de 1 766,92 € à 1 801,80 € pour un contrat à temps plein.

Cette augmentation aura un impact direct sur les bulletins de paie des salariés, notamment les alternants, dont la rémunération est calculée en fonction d’un pourcentage du SMIC.

Les employeurs et les prestataires de paie auront donc peu de temps pour enregistrer cette modification et mettre à jour les variables nécessaires aux bulletins du mois de novembre.

Un accompagnement sur mesure pour la gestion de la paie

La gestion des modifications liées au SMIC peut être complexe. Il est essentiel de vérifier que les changements sont bien appliqués dans les délais impartis afin d’éviter des erreurs de paie. Vos gestionnaires paie sont parfaitement au fait de ces obligations et sauront vous accompagner pour une mise en conformité optimale.

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