Entretien professionnel et entretien annuel, quelle différence ?

14 octobre 2022 | Droit Social / Paie

D’une entreprise à l’autre, la « culture de l’entretien professionnel » n’est jamais identique. Certaines font des points mensuels quand d’autres attendent l’entretien de fin d’année pour faire le bilan des réalisations et poser les perspectives avec leurs salariés.

Mais quelle sont les obligations d’un employeur ?

Que peuvent attendre mes salariés ?

Nous décryptons cela pour vous

L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire, tous les 2 ans, entre vous et votre salarié. Cet entretien a pour objectif de définir les perspectives d’évolution professionnelle de chacun et les formations qui peuvent y contribuer. Ils concernent tous les salariés, quelle que soit la nature du contrat et le temps de travail.

Cet entretien professionnel doit être systématiquement proposé dans le cas d’une reprise d’activité après certains congés tels que le congé de maternité, un congé sabbatique ou encore un arrêt maladie de plus de 6 mois.

Une autre possibilité s’offre à vous : celle d’évaluer le travail de vos équipes. Cela peut prendre la forme d’un entretien annuel avec un système de notation ; la loi n’impose aucune obligation en ce sens. Néanmoins, l’évaluation peut être définie par la convention collective avec certaines dispositions (périodicité et contenu de ces entretiens). Nous vous invitons à vous rapprocher dans ce cas de votre syndicat professionnel ou du CSE.

A retenir : Alors que l’entretien annuel évalue les performances du salarié pendant l’année écoulée et permet d’échanger sur les objectifs et les axes de rémunération, l’entretien professionnel permet de réfléchir sur leurs perspectives d’évolution professionnelle à moyen et long terme.

Finalement, l’entretien professionnel, avant d’être obligatoire, apparaît comme indispensable. Vous en ferez un temps fort de l’année qui entretiendra la motivation de votre/vos salarié(s) et le fidélisera. Vous ne pouvez pas prendre le risque de voir partir vos meilleurs « éléments », alors sachez passer un peu de temps avec eux, dans un entretien plus formel qu’une discussion autour d’un café !

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