La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 modifie le dispositif d’accompagnement des salariés en entreprise. L’entretien professionnel laisse désormais place à un entretien de parcours professionnel, avec une périodicité et des objectifs révisés.
Cette évolution vise à mieux prendre en compte les transformations des métiers, les besoins de formation et les perspectives d’évolution des salariés. Pour les dirigeants et responsables RH, il est important d’anticiper ces nouvelles obligations afin de sécuriser les pratiques internes.
Une nouvelle périodicité pour les entretiens
Le premier changement concerne le rythme des entretiens. Désormais, l’entretien de parcours professionnel doit être organisé :
- Dans la première année suivant l’embauche,
- Puis tous les 4 ans.
Auparavant, l’entretien professionnel devait être organisé tous les 2 ans.
Par ailleurs, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié doit être réalisé tous les 8 ans (contre 6 ans auparavant).
Les thèmes abordés lors de l’entretien
L’entretien de parcours professionnel doit permettre d’aborder plusieurs dimensions de la vie professionnelle du salarié.
Lors de cet entretien, seront abordés :
- Les compétences du salarié et ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi que leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise ;
- Sa situation et son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise ;
- Ses besoins de formation, qu’ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l’évolution de son emploi au regard des transformations de l’entreprise ou à un projet personnel ;
- Ses souhaits d’évolution professionnelle, avec la possibilité d’envisager une reconversion interne ou externe, un projet de transition professionnelle (CPF de transition), un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
- L’activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF), les abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Entretien après une absence : une règle assouplie
La loi introduit également un ajustement concernant les entretiens à organiser après certaines absences.
L’entretien devra être proposé après une période d’absence seulement si le salarié n’a bénéficié d’aucun entretien de parcours professionnel au cours des 12 derniers mois.
Comment appliquer la nouvelle périodicité ?
Une question se pose souvent pour les entreprises : comment articuler les anciens entretiens professionnels avec les nouvelles règles ?
La loi précise que la nouvelle périodicité s’applique à partir de la date du dernier entretien réalisé, et non à partir de l’entrée en vigueur de la loi en octobre 2025.
Exemple concret
Si le dernier entretien professionnel d’un salarié a eu lieu le 1er janvier 2024 :
- Le premier entretien de parcours professionnel devra être organisé avant le 1er janvier 2028,
- Et l’état des lieux récapitulatif devra intervenir avant le 1er janvier 2032.
Ce que vous devez anticiper
Pour les entreprises, cette évolution implique notamment de :
- Adapter les procédures RH internes,
- Mettre à jour les trames d’entretien,
- Ajuster les calendriers de suivi des salariés,
- Former les managers à cette nouvelle approche du parcours professionnel.
Bien préparé, l’entretien de parcours professionnel peut devenir un véritable outil de gestion des compétences et de fidélisation des collaborateurs.
Votre conseiller social Cerfrance Alliance Centre est à votre disposition pour toute question éventuelle.
FAQ – Entretien de parcours professionnel
Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel est un échange obligatoire entre l’employeur et le salarié consacré aux perspectives d’évolution professionnelle.
Il remplace l’entretien professionnel depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025.
Cet entretien permet notamment d’aborder :
- Les compétences du salarié,
- Son parcours professionnel dans l’entreprise,
- Ses besoins de formation,
- Ses projets d’évolution ou de reconversion,
- L’utilisation de dispositifs comme le CPF, la VAE ou le bilan de compétences.
Quand organiser l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien de parcours professionnel doit être organisé :
- Au cours de la première année suivant l’embauche,
- Puis tous les 4 ans.
Cette nouvelle périodicité remplace l’ancienne règle qui prévoyait un entretien professionnel tous les 2 ans.
Faut-il organiser un entretien après une absence du salarié ?
Un entretien de parcours professionnel doit être proposé après certaines absences uniquement si le salarié n’a pas bénéficié d’un entretien de parcours professionnel au cours des 12 derniers mois.
Cette règle vise à éviter la multiplication d’entretiens rapprochés tout en maintenant un suivi du parcours professionnel.
Qu’est-ce que l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel ?
Tous les 8 ans, l’employeur doit réaliser un bilan du parcours professionnel du salarié dans l’entreprise.
Cet état des lieux permet notamment de vérifier que le salarié a bien bénéficié :
- des entretiens prévus,
- d’actions de formation ou d’accompagnement professionnel,
- d’un suivi de son évolution professionnelle.
Comment appliquer la nouvelle périodicité si des entretiens professionnels ont déjà été réalisés ?
La nouvelle périodicité s’applique à partir de la date du dernier entretien réalisé, et non à partir de l’entrée en vigueur de la loi.
Par exemple :
- Si le dernier entretien professionnel a eu lieu le 1er janvier 2024,
- Le prochain entretien de parcours professionnel devra être organisé avant le 1er janvier 2028,
- L’état des lieux récapitulatif devra intervenir avant le 1er janvier 2032.
