Repas d’affaires, assouplissement sur les règles d’appréciation

29 avril 2022 | Droit Social / Paie

La question se pose parfois pour considérer des « repas d’affaires » comme « frais professionnels » ou comme « avantages en nature » . En effet, selon le cas il y a, ou pas, exonération de cotisations sociales. La Sécurité Sociale a apporté des modifications dans ses règles d’appréciation. Elles figurent au Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale, BOSS, en date du 1e août 2022.

Rappel

La SS peut exonérer certains « repas d’affaires » remboursés aux salariés de cotisations sociales et considérer qu’il s’agit de « frais professionnels ».

Les conditions sont précises :

  • Le repas doit avoir un caractère exceptionnel, c’est-à-dire limité et non régulier ;
  • Les frais engagés doivent l’être en dehors de l’activité normale et habituelle du salarié ;
  • Les frais sont avancés dans l’intérêt de l’entreprise.

Pas d’abus manifeste

Dans la mesure où le repas d’affaire est exceptionnel, leur nombre en est forcément limité. Ainsi, en juin 2021, l’administration avait considéré qu’elle exonérait les repas jusqu’à un nombre maximum de 1 repas par semaine ou 5 par mois. Mais cette doctrine a été considérée comme contraignante.

Ainsi, en août 2021, la SS fait à nouveau évoluer sa position. Elle conserve une référence à un nombre de repas par période, mais précise le mode d’appréciation.

Une appréciation au cas par cas

La référence à un « quota » reste, mais la SS appréciera tout dépassement en fonction des missions du salarié. Il s’agit, entre autres, de vérifier la part de son activité de prospection ou de représentation dans sa mission.

Par conséquent, si les missions d’un salarié ne justifient pas d’engager un nombre de repas supérieur au quota, alors ces frais deviendront des avantages en nature. Ces frais remboursés supporteront donc des cotisations sociales.

Commentaire

Sans être précisé, ce changement de doctrine peut laisser penser que, a contrario, un nombre de repas au-delà du quota et qui entrerait dans le champ de mission du salarié, ne supporteraient aucune cotisations sociales.

Il est dès lors important de pouvoir en apporter la preuve, en cas de contrôle.

Référence : BOSS, Frais professionnels, § 360, 01/08/2021

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