Le nouveau Plan Santé Travail (PST) 2026-2030 définit les orientations nationales en matière de prévention des risques professionnels pour les cinq prochaines années. Face à l’évolution des conditions de travail, aux enjeux liés à la santé mentale, au vieillissement de la population active ou encore aux impacts du changement climatique, ce plan fixe une feuille de route ambitieuse. Son objectif principal est clair : renforcer la prévention et réduire durablement les accidents du travail, notamment les accidents graves et mortels.
Une priorité forte : réduire les accidents graves et mortels
La réduction des accidents graves et mortels constitue l’axe majeur du Plan Santé Travail 2026-2030.
Une attention particulière sera portée aux secteurs les plus exposés aux risques, notamment le BTP. Les actions de prévention cibleront en particulier :
- Les malaises mortels au travail,
- Les chutes de hauteur,
- Les conduites addictives,
- La prise en compte des risques dès la conception des bâtiments.
Prévenir l’absentéisme et favoriser le maintien dans l’emploi
Le plan prévoit d’agir davantage en amont sur les facteurs susceptibles de générer de l’absentéisme.
Les entreprises sont ainsi encouragées à travailler sur :
- Les conditions de travail,
- Le management,
- Le dialogue professionnel,
- L’accompagnement des salariés lors du retour après un arrêt de travail.
Cela permet de limiter les absences et de mieux préparer les reprises après arrêt.
Mieux protéger les jeunes et nouveaux arrivants
Les jeunes salariés, alternants et nouveaux collaborateurs restent particulièrement exposés aux accidents du travail.
Le PST 2026-2030 veut renforcer la culture de prévention dès la formation, notamment en apprentissage, et sécuriser les premières expériences professionnelles grâce à :
- Des parcours d’intégration structurés,
- Des livrets d’accueil,
- Des rappels des règles clés de sécurité,
- Une sensibilisation renforcée à l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI).
Prévenir les risques psychosociaux et soutenir la santé mentale
La santé mentale au travail devient un enjeu majeur de prévention.
Le plan prévoit la construction d’une offre commune de prévention des risques psychosociaux (RPS) afin de mieux accompagner les entreprises, en particulier les TPE et PME, dans l’identification et la prévention de ces risques.
Mieux prendre en compte la santé des femmes au travail
Le PST 2026-2030 intègre davantage les spécificités liées à la santé des femmes au travail.
Parmi les mesures envisagées :
- Une évaluation des risques différenciée selon le sexe,
- Une meilleure adaptation des équipements de protection individuelle aux morphologies féminines,
- La lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail.
Accompagner les transformations du monde du travail
Le monde du travail évolue rapidement sous l’effet de nouvelles mutations technologiques et environnementales.
Le plan entend notamment :
- Analyser l’impact de l’intelligence artificielle sur les conditions de travail et le changement climatique,
- Créer un observatoire IA et Travail,
- Mieux intégrer les risques liés aux épisodes de forte chaleur dans l’évaluation des risques professionnels.
Remettre le DUERP au cœur de la démarche de prévention
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est réaffirmé comme l’outil central de la prévention en entreprise.
Le PST 2026-2030 rappelle l’importance de :
- Concevoir un DUERP adapté aux réalités de l’entreprise,
- Le mettre à jour régulièrement,
- L’utiliser comme un véritable outil de pilotage des actions de prévention.
L’objectif est de faire du DUERP un document vivant, au service de l’amélioration continue des conditions de travail.
Prévenir l’usure professionnelle et la désinsertion
Le plan poursuit les actions engagées en faveur du maintien dans l’emploi des salariés confrontés à des difficultés de santé ou à une usure professionnelle.
Il prévoit notamment :
- un renforcement du rôle des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) ;
- un meilleur repérage des salariés fragilisés ;
- la poursuite du déploiement du Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU) pour financer des actions contre les risques ergonomiques.
Une déclinaison au plus près des territoires
Le plan santé au travail est décliné localement par les DREETS au travers des Plans Régionaux Santé Travail (PRST).
Cette organisation permet d’adapter les actions de prévention aux réalités économiques, sociales et professionnelles de chaque territoire afin de répondre au plus près des besoins des entreprises et des salariés.
Conclusion
Le Plan Santé Travail 2026-2030 confirme une évolution de la prévention vers une approche plus globale, intégrant aussi bien les risques physiques que les enjeux liés à la santé mentale, aux transformations technologiques ou encore à l’usure professionnelle. Au cœur de cette stratégie, le DUERP est réaffirmé comme un outil incontournable pour identifier les risques, construire des actions adaptées et inscrire durablement la prévention dans la vie de l’entreprise. Une opportunité pour les employeurs de renforcer leur démarche de prévention tout en améliorant les conditions de travail de leurs salariés.
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