Accompagner ses salariés, les attirer et les fidéliser est devenu incontournable. Des leviers existent et permettent de d’exonérations de cotisations patronales et salariales, tels que la prime de Partage de la Valeur et la prime d’intéressement. Lequel choisir ?
Comparatif de la prime de Partage de la Valeur et la Prime d’intéressement
| PPV | Intéressement | |
| Les différences de fond | Le montant de la prime est décidé unilatéralement par le dirigeant. | Le montant maximal peut être décidé unilatéralement mais les salariés disposent en amont du montant minimal et des éléments de calcul et/ou objectifs à atteindre pour en bénéficier. |
| Une prime collective mais modulable | La rémunération
Le niveau de classification L’ancienneté dans l’entreprise La durée de présence effective pendant l’année écoulée La durée de travail prévue au contrat |
La rémunération
La durée de présence effective pendant l’année écoulée La durée de travail prévue au contrat |
| Bénéficiaires | Tous les salariés sont exclus les dirigeants non titulaires d’un contrat de travail en sus de leurs mandats. | Tous les salariés dont l’ensemble des dirigeants* quel que soit leurs statuts (salarié ou TNS y compris le conjoint collaborateur ou associé) et condition.
*uniquement dans les entreprises de moins de 250 salariés. |
| Formalisme | Rédaction d’un document précisant les modalités de distribution et d’une note d’information à destination du salarié sur la possibilité d’affecter la PPV sur un plan d’épargne, dès lors qu’il en existe un dans l’entreprise. | Rédaction d’un accord collectif sur les objectifs précis à atteindre pour bénéficier de la prime et dépôt sur un site dédié. |
Les différences au niveau des cotisations patronales et salariales
Depuis le 1er janvier 2025 :
- La prime de Partage de la Valeur (PPV) rentre dans le calcul de réduction générale des cotisations patronales et de ce fait, augmente indirectement le coût de cette prime pour l’entreprise, tout particulièrement si une proportion importante des salariés à une rémunération inférieure à 1,6 SMIC.
- Dans les entreprises de moins de 50 salariés les salariés rémunérés moins de 3 fois le Smic sont exonérés de Csg et crds (9.7%).
Conclusion
Ainsi, la prime de Partage de la Valeur coute 539€ de plus à l’entreprise qu’une prime d’intéressement pour un salarié payé au smic – a l’inverse pour les salariés qui gagnent moins de 5400€ – le net est plus important de 9.7%.
Le point clé à retenir : il ne s’agit pas d’opposer ces deux dispositifs, mais de choisir (ou de combiner) celui qui correspond le mieux à votre stratégie RH, à votre politique de rémunération et à vos capacités financières.
Votre comptable Cerfrance Alliance Centre vous accompagne afin de mettre en place les meilleures solutions pour votre entreprise.
